【人力资源管理】

[判断题] （ ）只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。

上传用户:fengjunyu 上传时间:2022年06月22日

【人力资源管理】

[判断题] （ ）经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。

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【人力资源管理】

[判断题] （ ）人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。

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【人力资源管理】

[判断题] （ ）引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。

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【人力资源管理】

[判断题] （ ）周边绩效不包含在工作说明书中，不直接与员工本人的工作任务相联系，也不在组织正式奖惩系统的覆盖范围之内。因此，周边绩效更依赖于员工的意志或者他们的自由决定。

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【人力资源管理】

[判断题] （ ）霍夫斯泰德提出的国家文化模型包括4个维度：权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、长期取向/短期取向。

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【人力资源管理】

[判断题] （ ）劳动者素质包括体能素质、智能素质以及心理素质。

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【人力资源管理】

[判断题] （ ）劳动基准法是由以保障员工实现劳动权益和劳动关系正常运行的社会条件，即实现劳动保障社会化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括促进就业法、职业培训法、员工社会保障（养老保险、医疗保险、失业保险）法等。

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【人力资源管理】

[判断题] （ ）劳务派遣合同体系由两个层次的合同构成：劳务派遣协议和劳动合同。

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【人力资源管理】

[判断题] （ ）劳动争议发生以后，当事人应该首先找劳动争议仲裁委员会来解决。

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