2012年李先生入职某小型制糖公司的业务部。李先生通过自己的能力和聪明才智，拓展了公司的业务，为公司的发展做出了巨大的贡献。公司也没有忘记李先生的贡献，工资由原来的4000元/月增加到现在的10000元/月，不断为其改善工作条件，2014年委派他出国进修半年，同时公司老总也非常器重他，在大小场合都给予表扬。2015年被提拔为业务部副经理，2022年被提拔为公司业务部总经理，发展前景大好。然而，让公司老总没想到的是2023年2月份李先生递交了一封辞职信，信中说到：“很感谢公司的栽培，但是，我有自己追求的事业，所以决定离开公司。”据调查，李先生已经注册了自己的公司。公司老总很困惑，我给予了你这么多，你怎么还辞职呢？

问题:

（1）请用马斯洛需要层次理论分析李先生辞职的原因。（5分）

（2）案例中提到的工资、工作条件、出国进修、才能获得肯定、提升分别属于双因素理论中的何种因素？（5分）

（3）请从双因素理论视角谈谈该案例的启示。（5分）