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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.考核性测评
D.诊断性测评
2.人力资源最佳发挥的前提是人事挑选，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中，经常需要运用
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
3.权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的
A.变通性
B.模糊性
C.归一性
D.合理性
4.对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们为了解他们的工作内容和方法，并获得资料信息常采取
A.观察法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.文献查阅法
5.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，被测者在不受限制的情境下自由地做出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为
A.机械倾向测验
B.投射技术测验
C.生理学测验
D.镶嵌图形测验
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