最新高等教育工资管理自学考试全真模拟演练（六）试题_最新高等教育工资管理自学考试全真模拟演练（六）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

根据表现形式不同，薪酬被划分为（）。

A.货币的和非货币的两种薪酬

B.基本工资、奖金等

C.各种补贴、津贴等

D.各种保险、旅游补助、医疗补助等

规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规。

A.薪酬

B.福利

C.劳动关系

D.津贴

岗位分类的细类是（）。

A.职系

B.职组

C.职门

D.岗级

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

高科技企业的常用的薪酬激励模式是（）。

A.虚拟股票

B.延期支付

C.业绩股票

D.现金激励