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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
衡量一个组织的人力资源状况，可以从人力资源的（ ）维度进行。
A．数量
B．质量
C．存量
D．数量和质量
2.
人力资源可以通过激励实现资源价值的不断增长，也可能因为激励不当，而导致消极价值的产生，这说明人力资源具有
A．效用性
B．能动性
C．消耗性
D．不均衡性
3.
人力资源在使用过程中，面临着生理性、精神性和家庭性的消耗，这说明人力资源具有
A．效用性
B．能动性
C．消耗性
D．不均衡性
4.
人力资源管理是一门科学，更是一门
A．艺术
B．显学
C．隐学
D．玄学
5.
人力资本是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，它反映了人力资源的( )差别。
A．数量
B．质量
C．素质
D．价值
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