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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
下列不属于人力资源能动性特征的是( )。
A．人的自我强化
B．选择职业
C．接受培训
D．积极劳动
2.
管理的重点就是营造和谐的人际关系的是( )。
A．经济人假设
B．社会人假设
C．自我实现人假设
D．复杂人假设
3.
人力资源规划的实质是( )。
A．实现组织人力资源需求和供给的平衡
B．分析现有人力资源的质量
C．检查人力资源目标的实现程度
D．分析人力资源管理的效果
4.
按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括( )。
A、一总体规划和业务规划
B、长期、中期和短期规划
C、战略规划、战术规划和行动方案
D、人员使用规划和人员晋升规划
5.
下列对工作分析前期准备阶段工作分析的描述不正确的是( )。
A.在准备阶段应该成立工作分析小组
B．了解工作职务的基本特征
C．选择工作分析人员
D．收集相关信息
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