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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系为
A．人口资源>人才资源>人力资源
B．人口资源>人力资源>人才资源
C．人才资源>人力资源>人口资源
D．人力资源>人才资源>人口资源
2.
战略人力资源管理阶段主要强调的是
A．人与工作相互适应
B．以工作为中心
C．提高劳动效率为中心
D．人力资源管理提升到企业战略的高度
3.
马斯洛认为，人的最低层次的需求是
A．安全的需要
B．生理的需要
C．尊重的需要
D．自我实现的需要
4.
亚当斯与雅各布森合写的关于公平理论的著作是
A．《工资不公平对工作质量的影响》
B．《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》
C．《社会交换中的不公平》
D．《工作与激励》
5.
所有的强化事件都不存在指的是
A．忽略
B．正强化
C．负强化
D．惩罚
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