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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
人力资源的基础是
A．人才资源
B．自然资源
C．人口资源
D．信息资源
2.
人力资源管理永恒的主题是
A．提高组织的生产力
B．调动人的积极性
C．改善劳动关系
D．有效管理员工
3.
麦格雷戈指出，激励的主要来源之一是
A．员工的物质需求
B．公司的经营效益
C．个人的努力程度
D．个人与个人之间的竞争
4.
提出公平理论的著作不包括
A．《工作与激励》
B．《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》
C．《工资不公平对工作质量的影响》
D．《社会交换中的不公平》
5.
员工以消极的或不理想的行为来去除不愉快事件的消极影响是指
A．正强化
B．忽略
C．负强化
D．惩罚
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