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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力人的总和被称为
A．劳动力资源
B．人口资源
C．人力资源
D．人才资源
2.
人力资源管理最为重要的作用是
A.就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通
B.使员工的工作满意度得到最大限度的提高
C.为组织招聘和培训合格的人力资源
D.协助组织达成目标
3.
激励的首要因素是
A．满足需要
B．物质奖赏
C．激发动机
D．提升素质
4.
以下关于期望理论的基本描述，表述错误的是
A．动机强度是目标对动机的激发力量
B．效价是目标对于满足需要的价值
C．期望概率是根据个人经验判断实现目标的可能性大小
D．效价是目标对动机的激发力量
5.
工作得到了认可并给予令员工满意的报酬，将会激励员工更加努力地工作，这属于控制员工行为方式中的
A．负强化
B．正强化
C．忽略
D．惩罚
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