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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
与物质资源相比，人力资源最为本质的属性是
A.能动性
B.主导性
C.社会性
D.无形性
2.
以人为中心的管理方法基于的人性假设理论是
A.经济人与社会人
B.社会人与自我实现人
C.经济人与自我实现人
D.社会人与复杂人
3.
人力资源开发战略的提出背景不包括
A. 资源基础论
B.学习理论
C. 绩效理论
D.竞争优势理论
4.
通过把被开发者派到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的。这种方法是
A.实践锻炼法
B.工作轮换
C.工作专业化
D.工作扩大化
5.
工作描述可以作为原始材料，直接服务于组织内部的目标管理，服务于组织的整个人力资源管理过程。这反映了工作描述的
A.基础作用
B.直接作用
C.研究作用
D.综合作用
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