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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高 （ ）
A、收益型效益
B、效益型效益
C、效率型效益
D、效果型效益
2.
若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中 （ ）
A、首应效应
B、投射效应
C、晕轮效应
D、偏见效应
3.
企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是 （ ）
A、低成本战略
B、差异化战略
C、快速发展战略
D、专一化战略
4.
根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测是 （ ）
A、人力资源供给预测
B、人力资源数量预测
C、人力资源预测
D、人力资源需求预测
5.
由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体，即 （ ）
A、岗位
B、组织
C、职位分析
D、组织框架
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