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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.当某个团队成员与销售团队意见不同的时候，销售团队会首先对他进行友好说服，希望销售个体放弃不同的意见，此时团队对销售个体施加压力的过程是
A.劝说阶段
B.引导阶段
C.攻击阶段
D.开除阶段
2.有销售团队的其他成员在场，团队成员的工作动机会被激发得更强，效率比单独工作的时候可能更高。这种表现是
A.销售团队的社会助长作用
B.销售团队的社会标准化倾向
C.销售团队压力
D.从众行为
3.只要销售经理开出有足够吸引力的条件，就会在短时间内为企业物色到合适的销售人才，这种快而有效但成本较高的招聘途径是
A.大中专院校及职业技工学校
B.猎头公司
C.职业介绍所
D.人才交流会
4.一些著名的销售大师提倡给每一个受训者配一个销售经验不到两年的销售人员形成“老兄关系”，这种培训形式是
A.特殊培训
B.现场培训
C.分散培训
D.实践培训
5.具有较好的便利条件、设备和培训材料，并且来自不同销售区域、不同销售团队的销售人员聚集在一起时会产生团队精神等优点的培训方式是
A.模拟培训
B.团体培训
C.岗位培训
D.集中培训
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