原创试题专区
开通学校服务
试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.以下关于人岗匹配原理的说法错误的是()。
A、工作的报酬与员工的工作动机要匹配
B、工作岗位要求与员工个人素质相匹配
C、员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
D、人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响
2.企业薪酬制度设计的首要环节是()。
A、工作分析
B、确定员工薪酬策略
C、明确现状和需求
D、职位评价
3.下列关于福利和直接薪酬的说法不正确的是()。
A、直接薪酬往往采取货币支付的方式
B、福利多采取实物现期支付的形式
C、直接薪酬具备一定的可变性
D、福利具有准固定成本的性质
4.企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
A、明确部门编制
B、提高员工素质
C、改善企业文化
D、明确员工培训数量及类别
5.绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，这种方法属于()：
A、民主评议法
B、关键事件法
C、比较法
D、量表法
最新推荐
相关试卷
