2024年1月广东自考《劳动争议处理概论》真题试题_2024年1月广东自考《劳动争议处理概论》真题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.关于劳动争议与民事争议区别的说法，错误的是

A.劳动争议发生在平等的主体之间，民事争议发生在特定的主体之间

B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，民事争议双方是完全的平等关系

C.劳动争议的社会影响一般比民事争议严重

D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，劳动争议则不能

2.我国劳动争议处理过程中的一个突出特点是

A.重视调解

B.重视行政处理

C.调解优先

D.诉讼优先

3.下列各项不属于劳动争议内容的是

A.因企业辞退员工而发生的争议

B.因员工自动离职而发生的争议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.单位与行政部门之间发生的争议

4.劳动争议诉讼中，共同诉讼属于诉讼的

A.程序合并

B.实体合并

C.主体合并

D.客体合并

5.根据我国相关法律，用人单位劳动争议调解委员会成员不包括

A.用人单位工会代表

B.用人单位职工代表

C.用人单位代表

D.用人单位主管单位代表