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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.容易出现“帕金森定律”现象的学校教师人力资源需求预测方法是
A.主观判断法
B.回归预测法
C.马尔科夫模型
D.德尔菲法
2.当前学校改革的方向是
A.提高教师福利待遇
B.提升教师教学素质
C.建设现代学校
D.着重科研创新
3.确定组织的人力资源开发需求中的组织分析的主要目的是
A.确定培训工作的重点
B.确定学校人力资源开发在学校范围内的需求
C.确定培训与开发的内容
D.寻找证据来证实能够通过人力资源开发来解决问题
4.下列不属于现代人力资源管理中的薪酬制度的是
A.期权制
B.工资制
C.保险制
D.分享制
5.提高教学效率，提高教学效能的思想基础是
A.资源观
B.学生观
C.教师观
D.科学观
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