2023年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》临考提分卷一(适用于2023年教材）试题_2023年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》临考提分卷一(适用于2023年教材）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

A.领导—成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

2.领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，()的作用也就越重要。

A.技术技能

B.人际技能

C.操作技能

D.概念技能

3.下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是()。

A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿

C.管理的深处是激励

D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

4.企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与()匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。

A.成长战略

B.外部成长战略

C.稳定战略

D.收缩战略

5.绩效管理的出发点是()。

A.绩效计划

B.组织战略

C.员工需求

D.社会评价