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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.企业采用遮蔽广告的原因包括（ ）
A.企业不愿意让在职员工发现
B.不愿意暴露自己的业务区域扩展计划
C.广告只能被一少部分人看到
D.不想让竞争对手发现在某地招聘人才
E.广告只想让特定的人群看到
2.试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）
A.工作成绩
B.能力及能力提高
C.性格类型
D.行为模式的改进
E.行为模式
3.下列适合进行现场培训的内容包括（ ）
A.企业文化
B.企业行为规范
C.产品知识
D.管理实务
E.员工体能素质
4.确定培训项目收费标准的方法主要有( )
A.上级拨款实报实销
B.运用生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳，收费标准比较模糊
D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
E.确定成功与不成功的工作者的绩效差别
5.科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。
A.确定考评者
B.确定工作要项
C.确定绩效标准
D.确定考评对象
E.确定考评的具体步骤
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