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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.从权重系数的范围来看，可将权重系数分为（）。
A.总体加权
B.局部加权
C.要素指标加权
D.效度加权
E.信度加权
2.员工持股()。
A.要求至少50％的员工参与
B.必须在规定的认购期购买
C.每个员工所得的股票数量是有限的
D.严格按照员工购买的股份数量分配利润
E.不同等级.不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别
3.福利管理的一个重要方面是如何对现存的福利项目和措施进行管理，包括（）。
A.处理福利申请
B.进行福利沟通
C.加强福利监控
D.统筹福利安排
E.加强福利力度
4.雇员参与民主管理的形式包括（）。
A.职工代表大会
B.岗位参与
C.质量管理小组
D.政策参与
E.合理化建议
5.一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为（）。
A.正式薪酬调查
B.非正式薪酬调查
C.政府的调查
D.行业的调查
E.咨询公司的调查
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