2011年11月企业人力资源管理师（四级）真题（理论知识）试题_2011年11月企业人力资源管理师（四级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.( )不具有法律效力。

A. 立法解释

B. 任意解释

C. 司法解释

D. 行政解释

2.()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A. 法官法

B. 判例法

C. 习惯法

D. 成文法

3.召开年度绩效总结会的目的是( )。

A. 促进企业和员工共同提高和发展

B. 对企业绩效管理系统的全面诊断

C. 把绩效结果的被使用情况告知员工

D. 避免讨论人事晋升、绩效得分等

4.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在( )有所不同。

A. 量表的结构上

B. 确定工作行为的水平上

C. 确认员工某种行为出现的概率上

D. 量化指标上

5.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括( )。

A. 考评标准缺乏客观性和准确性

B. 行政程序不合理、不完善

C. 被考评者不了解相关考评规定

D. 信息不对称，资料数据不准确