2012年11月企业人力资源管理师（四级）真题（理论知识）试题_2012年11月企业人力资源管理师（四级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.市场营销活动是企业经营管理的( )。

A. 起步环节

B. 中心环节

C. 结束环节

D. 中间环节

2.就业量所生产产品的总供给价格称为( )

A. 最低收益

B. 最低预期收益

C. 最低成本

D. 最低预期成本

3.( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A. 录用比

B. 招聘完成比

C. 应聘比

D. 总成本效用

4.生产岗位操作规范的内容不包括( )。

A. 工作实例

B. 与相关岗位的协调配合程度

C. 岗位的职责和主要任务

D. 完成各项任务的程序和操作方法

5.( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A. 确认式提问

B. 封闭式提问

C. 重复式提问

D. 假设式提问