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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.民事纠纷的诉讼中可以把诉讼分为（ ）。
A.确定之诉
B.确认之诉
C.给付之诉
D.变更之诉
E.更换之诉
2.人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是（ ）。
A.提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
B.必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件。未经仲裁程序或特定给付之诉等不得向法院直接起诉
C.必须有明确的被告。具体的诉讼请求和事实根据
D.起诉时间必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效时间，否则法院不予受理
E.起诉必须向有管辖权的法院提出
3.员工援助计划的终极目标是（ ）。
A.改善员工的工作生活质量
B.提高组织的工作绩效
C.促进员工的个人成长
D.建立良好的组织（企业）文化
E.改善组织形象
4.员工会在（ ）等问题上产生不确定感，而这些方面的决策又直接影响员工的工作绩效。
A.工作要求
B.工作目标
C.工作预期
D.上级对自己的评价
E.同事对自己的评价
5.《全球契约》的基本内容涵盖（ ）方面。
A.人权
B.劳工标准
C.劳动条件
D.环境
E.反腐败
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