2022年企业人力资源管理师（一级）（理论知识）专项练习-多选题（10）试题_2022年企业人力资源管理师（一级）（理论知识）专项练习-多选题（10）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.企业的（　　）等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。

A.经营效益

B.薪酬战略

C.员工的构成

D.工作特征

E.工作条件

2.股票期权赠予计划包括()内容。

A.参与范围

B.股票期权的行权价

C.股票期权的行使期限

D.赠予时机与授予数量

E.股票期权行权所需股票来源

3.团队薪酬设计的流程包括()。

A.建立团队绩效标准

B.确定团队薪酬总额

C.建立团队薪酬制度

D.确定团队薪酬水平

E.确定薪酬的支付形式

4.期股的形成主要源于（　　）方面。

A.在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股

B.通过企业股权转让形成经营者的期股

C.企业增资扩股中形成经营者的期股

D.企业经营者业绩延期兑现转换的股份

E.企业经营者绩效延期兑现转换的股份

5.企业内部员工股具有（　　）特点。

A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B.内部员工持股自愿原则

C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则

D.内部员工股同其他股份不一样

E.内部员工股可以上市