2022年企业人力资源管理师（一级）（理论知识）专项练习-单选题（9）试题_2022年企业人力资源管理师（一级）（理论知识）专项练习-单选题（9）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.建立跨部门团队的绩效考评制度，必须建立（　　）的跨部门考评体系。

A.以物为中心

B.以部门为中心

C.以人为中心

D.以任务为中心

2.绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是（　　）。

A.个人KPI指标数据的收集

B.企业KPI指标数据的收集

C.部门KPI指标数据的收集

D.KPI指标考评分数的核算

3.绩效日常管理小组的职责是（　　）。

A.领导和推动企业的绩效管理工作

B.研究绩效管理重大政策和事项，设计方案与实施控制

C.具体负责日常的绩效管理工作。如企业、部门KPI指标数据的收集及KPI指标考评分数的核算

D.解释现行绩效管理方案的具体规定

4.（　　）所制定的指标没有关系到年度KPI。

A.战略地图

B.目标分解鱼骨图

C.任务分工矩阵

D.岗位胜任特征指标体系

5.绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。

A.基于平衡计分卡的绩效考评

B.基于绩效管理日常工作的考评

C.基于绩效管理流程的考评

D.基于绩效考评管理机构责权的考评