历年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）真题精选汇编（三）试题_历年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）真题精选汇编（三）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.下列不属于劳动法律关系特点的是( )。

A. 它是一种双务关系

B. 具有国家强制性

C. 内容是权力和义务

D. 平等性和隶属性

2.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。

A. 利益激励机制

B. 利益妥协机制

C. 综合平衡机制

D. 利益博弈机制

3.( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A. 绩效计划面谈

B. 绩效指导面谈

C. 绩效考评面谈

D. 绩效总结面谈

4.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的资格

5.( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A. 双向倾听式面谈

B. 绩效指导面谈

C. 单向劝导式面谈

D. 绩效计划面谈