2013年11月企业人力资源管理师（二级）真题（理论知识）试题_2013年11月企业人力资源管理师（二级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括( )。

A. 就业状况

B. 经济总量

C. 物价水平

D. 劳动力供求关系

2.员工培训的认知成果是( )的主要对象和内容。

A. 学习评估

B. 反应评估

C. 结果评估

D. 行为评估

3.静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。

A. 行为规范

B. 组织体制

C. 信息控制

D. 部门结构

4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于( )。

A. 计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B. 计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C. 计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D. 报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

5.企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是( )

A. 建设性评估是非正式评估

B. 建设性评估是主观性评估

C. 建设性评估的结果决定了培训项目是否保留

D. 建设性评估让培训对象认识到自己是否进步