2015年5月企业人力资源管理师（二级）真题（理论知识）试题_2015年5月企业人力资源管理师（二级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.( )作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。

A. 岗位分析

B. 员工素质测评

C. 岗位评价

D. 员工绩效评价

2.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能。

A. 增值

B. 控制成本

C. 塑造企业文化

D. 改善经营绩效

3.现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )

A. 知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

B. 知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

C. 知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

D. 技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A. 企业之间相互调查

B. 问卷调查

C. 委托中介机构调查

D. 访谈调查

5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A. 增大数量战略

B. 扩大地区战略

C. 纵向整合战略

D. 多种经营战略