2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题（理论知识）试题_2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。

A.就业状况

B.经济总量

C.物价水平

D.劳动力供求关系

2.员工培训的认知成果是()的主要对象和内容。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估

3.静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。

A.行为规范

B.组织体制

C.信息控制

D.部门结构

4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于()。

A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

5.企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是()

A.建设性评估是非正式评估

B.建设性评估是主观性评估

C.建设性评估的结果决定了培训项目是否保留

D.建设性评估让培训对象认识到自己是否进步