21级广东外语外贸大学第1学期工商管理专业(专升本)《人力资源管理》期末考试试题_21级广东外语外贸大学第1学期工商管理专业(专升本)《人力资源管理》期末考试试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1. 人力资源的知识和技能可以通过教育和培训不断丰富和提高，体现了人力资源的（）特点。

A. 生物性

B.能动性

C. 再生性

D.时效性

2. 人们经常根据自己的经验和知识，对人群进行分类形成固定形象，属于社会知觉偏见中的（）。

A.首因效应

B.晕轮相应

C.知觉防御

D.刻板印象

3. 管理要依据情境不同而权宜相变的观点属于（）。

A.复杂人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.经济人假

4. 招聘工作，应量才录用，做到人尽其才体现了（）。

A.能级对应原则

B.公开原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则

5. 招聘组织将招聘信息、招聘流程和招聘方法公之于众体现了（）。

A.合法性原则

B.公开原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则