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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同。人力资源的这一特征指的是
A.生成过程的时代性
B.开发对象的能动性
C.使用过程的时效性
D.闲置过程的消耗性
2.人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注劳工关系协调的模式是
A.参与模式
B.投资模式
C.产业模式.
D.高灵活性模式.
3.与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是
A.强调员工技能的高度专业化
B.薪酬系统更加关注外部公平性
C.为员工提供较宽广的职业通道
D.培训主要集中在强化员工的协作能力上
4.美国心理学家海德提出的归因理论认为事件的原因有内因和外因，下列选项属于外因的是
A.能力
B.人格
C.情绪
D.情境
5.组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是
A.行为幅度制度
B.行为导向制度
C.行为归化制度
D.行为时空制度
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